ホーム 経営学科 教員・ゼミ紹介 林 麗桂

LIN Ligui
林 麗桂 専任講師

プロフィール

学位博士（経営学）

最終学歴北海道大学　博士

専門分野組織行動、人材育成

主要研究テーマメンタリング行動を通じたメンターの学習活動など

主な社会的活動

  • 講師, 「中堅リーダーのメンタリングと働きがい」長崎大学ダイバーシティ推進学習プログラムSDセミナー, 2024年7月18日
  • 講師，「経験社員のさらなる成長を目指してー職場におけるメンタリングを通じた学習ー」長崎市北公民館 『茶の間の経済学』公開講座 ，2023年11月18日
主要担当科目

経営組織論１、ワークショップ2

所属学会・役職

Academy of Management, 組織学会, 経営行動科学学会, 人材育成学会

主要な研究業績
  • 論文
    林 麗桂（2025）「職務的支援行動を通じた中堅社員の成長課題と可能性ー感情知能と個人内省性に着目してー」長崎大学経済学部研究年報 41, 29-42
  • 論文
    林 麗桂, 永田 正樹（2024）「メンタリングを通じたメンターの学習活動および仕事の有意味感の知覚ーグランデッドセオリー・アプローチ(GTA)を用いた実証的研究ー」人材育成研究, 19(1), 3-20
  • 論文
    Lin et al. (2021) Effects of mentoring on work engagement: Work meaningfulness as a mediator, International Journal of Training and Development, 25(2), 183-199
  • 科研費
    2025年4月 – 2029年3月　「中堅社員の職務的支援行動を通じた感情知能の発達メカニズム」科学研究費助成事業　若手研究
  • 科研費
    2022年4月 – 2026年3月　「職場におけるメンタリングを通じたメンターの学習活動に関する実証研究」科学研究費助成事業　若手研究
ゼミナール紹介
演習のテーマ

組織行動論

演習の内容

ゼミでは，組織や集団で活動する人間の行動メカニズムについて，皆さんの身の回りの事例を取り上げながら探求していきます。例えば，「感情」「性格」などに基づく循環論的な視点からではなく，行動そのものがもたらす結果や環境の影響といった客観的な視点から分析する原理を学ぶことで，他者との相互理解や円滑なコミュニケーションに応用することで，学びに対する理解を深め，より豊かな社会生活の実現が期待されます。