LIN Ligui
林 麗桂 専任講師
- プロフィール
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学位博士（経営学）
最終学歴北海道大学 博士
専門分野組織行動、人材育成
主要研究テーマメンタリング行動を通じたメンターの学習活動など
主な社会的活動
- 講師, 「中堅リーダーのメンタリングと働きがい」長崎大学ダイバーシティ推進学習プログラムSDセミナー, 2024年7月18日
- 講師，「経験社員のさらなる成長を目指してー職場におけるメンタリングを通じた学習ー」長崎市北公民館 『茶の間の経済学』公開講座 ，2023年11月18日
- 主要担当科目
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経営組織論１、ワークショップ2
- 所属学会・役職
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Academy of Management, 組織学会, 経営行動科学学会, 人材育成学会
- 主要な研究業績
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- 論文
林 麗桂（2025）「職務的支援行動を通じた中堅社員の成長課題と可能性ー感情知能と個人内省性に着目してー」長崎大学経済学部研究年報 41, 29-42 - 論文
林 麗桂, 永田 正樹（2024）「メンタリングを通じたメンターの学習活動および仕事の有意味感の知覚ーグランデッドセオリー・アプローチ(GTA)を用いた実証的研究ー」人材育成研究, 19(1), 3-20 - 論文
Lin et al. (2021) Effects of mentoring on work engagement: Work meaningfulness as a mediator, International Journal of Training and Development, 25(2), 183-199 - 科研費
2025年4月 – 2029年3月 「中堅社員の職務的支援行動を通じた感情知能の発達メカニズム」科学研究費助成事業 若手研究 - 科研費
2022年4月 – 2026年3月 「職場におけるメンタリングを通じたメンターの学習活動に関する実証研究」科学研究費助成事業 若手研究
- 論文
- ゼミナール紹介
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- 演習のテーマ
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組織行動論
- 演習の内容
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本ゼミでは、主には組織行動理論を用いて、少人数からなる組織や集団で活動する人間の行動およびその原因や影響について理解します。3年生はグループ研究を、4年生はゼミ生各自の関心テーマを自由に設定してもらい、卒業研究に取り組みます。最終的には、学んだ理論や分析力を、自ら関わる（っている）組織や集団における他者との相互理解や円滑なコミュニケーションに応用することでより豊かな社会生活の実現が期待されます。ゼミは各回の内容に応じて、対面あるいはオンラインの形で柔軟に行います。
【実施方法】
3年次は、理論学習と論理的思考の育成を重視します。具体的には、春学期は、組織行動論の専門書に基づいた輪読（インプット）、ゼミ生による発表とグループディスカッション（アウトプット）を交互に実施します。秋学期は、グループでの研究テーマを決めてもらい、春学期で学んだ理論を応用し、文献調査・アンケート調査・データ分析を実施します。
4年次では、卒業論文の作成を中心に演習を行います。各自の選択テーマや問題意識に沿って、文献調査・データ収集・分析を行い、論理的思考力やアカデミック・ラインティング力を高めます。グループ研究や個人研究の成果は後輩に向けて発表することも考えられます。
- 学生によるゼミナール紹介
